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13 2022-05
企業需要為短期派遣工繳納社保嗎
隨(sui)著企業(ye)(ye)對于短期(qi)(qi)勞務(wu)派遣(qian)的應用越(yue)來(lai)越(yue)多，使用短期(qi)(qi)勞務(wu)派遣(qian)過程中的問(wen)題也顯現出(chu)來(lai)。我們(men)(men)都知道員工去到企業(ye)(ye)上(shang)班都是(shi)需(xu)要(yao)(yao)繳納(na)社(she)保(bao)的，但是(shi)許多企業(ye)(ye)不(bu)知道短期(qi)(qi)勞務(wu)派遣(qian)工需(xu)不(bu)需(xu)要(yao)(yao)繳納(na)社(she)保(bao)，相信這也是(shi)大多數人都比較關心(xin)的，那企業(ye)(ye)需(xu)要(yao)(yao)為短期(qi)(qi)派遣(qian)工繳納(na)社(she)保(bao)嗎？我們(men)(men)一起看(kan)看(kan)以下的...
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13 2022-05
人力資源外包可以給企業帶來什么優勢
通過實施(shi)人(ren)力資源(yuan)外包，企業可以(yi)(yi)帶來更(geng)多的(de)收益(yi)，它的(de)優勢主要體現(xian)在以(yi)(yi)下幾個方面(mian)。
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13 2022-05
人力資源外包具體的服務內容有哪些
人(ren)力資(zi)源外包是指企業(ye)人(ren)力資(zi)源部(bu)門(men)承擔的一(yi)些重復性(xing)和交易性(xing)的人(ren)力資(zi)源管(guan)理任務(wu)(wu)，包括人(ren)員招聘(pin)，薪(xin)資(zi)分配(pei)，薪(xin)資(zi)計劃設(she)計，福利保險(xian)管(guan)理，員工培訓和發(fa)展(zhan)等，以(yi)一(yi)項或(huo)幾項的形(xing)式承包給人(ren)力資(zi)源服務(wu)(wu)供(gong)應商，由他們來負(fu)責企業(ye)的部(bu)分人(ren)力資(zi)源工作(zuo)，從(cong)而可以(yi)達到(dao)將企業(ye)從(cong)非核(he)心(xin)事務(wu)(wu)中(zhong)解...
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29 2022-04
快速了解勞務派遣與勞務外包的不同
勞務派(pai)(pai)遣(qian)是指由(you)勞務派(pai)(pai)遣(qian)機構與(yu)派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)訂立勞動合同(tong)，由(you)實際(ji)用(yong)工(gong)(gong)單位向派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)給付勞務報酬，勞動合同(tong)關系(xi)存在(zai)于勞務派(pai)(pai)遣(qian)機構與(yu)派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)之間，但用(yong)工(gong)(gong)關系(xi)則發生于派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)與(yu)實際(ji)用(yong)工(gong)(gong)單位之間
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29 2022-04
簡要分析服務外包行業發展趨勢
自我(wo)國(guo)大力推動服務外(wai)包(bao)(bao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發展以來，服務外(wai)包(bao)(bao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發生(sheng)了巨大的(de)(de)變化，無論是產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)規模還是企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)規模都實現(xian)了翻番，據前瞻(zhan)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)研究(jiu)院發布的(de)(de)《服務外(wai)包(bao)(bao)行(xing)業(ye)(ye)(ye)市場前瞻(zhan)與投資戰略規劃分(fen)析報告(gao)》數據顯示(shi)，2006年(nian)我(wo)市服務外(wai)包(bao)(bao)產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)規模3.6億美元，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)執行(xing)額為3000萬美元，...
