隨著企(qi)業(ye)對于短期(qi)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣的(de)(de)應(ying)用越來(lai)越多，使用短期(qi)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣過程中的(de)(de)問題也顯現出來(lai)。我們都知道員工(gong)去到企(qi)業(ye)上班都是需要繳納(na)社保的(de)(de)，但(dan)是許多企(qi)業(ye)不知道短期(qi)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣工(gong)需不需要繳納(na)社保，相信這(zhe)也是大(da)多數人都比較關心的(de)(de)，那企(qi)業(ye)需要為(wei)短期(qi)派(pai)(pai)(pai)遣工(gong)繳納(na)社保嗎？我們一起看看以下(xia)的(de)(de)內容就知道了。

按(an)(an)照《勞動(dong)法》第七十二(er)條規定(ding)(ding)，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)基金按(an)(an)照保(bao)險(xian)類型確定(ding)(ding)資金來源，逐步(bu)實行社(she)會(hui)統籌。雇(gu)主和(he)勞動(dong)者應當依法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，并按(an)(an)時足額繳納。

第三十(shi)七條用人單位(wei)應當按照本法(fa)第三十(shi)六條規定的工(gong)時制度(du)，合理確(que)定勞動者(zhe)的勞動定額和計件工(gong)資標準。

目前還不存(cun)在臨(lin)時(shi)工這一(yi)概念，也不存(cun)在臨(lin)時(shi)工與正(zheng)式工人的(de)區分，只有全(quan)日(ri)制(zhi)與非全(quan)日(ri)制(zhi)，完成一(yi)定工作(zuo)任務的(de)雇(gu)傭(yong)者與被(bei)雇(gu)傭(yong)者的(de)區分，除了非全(quan)日(ri)制(zhi)工不需繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)外(wai)，其(qi)他(ta)(ta)工種的(de)用人單位都應依(yi)法繳(jiao)(jiao)納社(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)，并保證享受勞(lao)(lao)動合同法規定的(de)其(qi)他(ta)(ta)待遇，所以短期勞(lao)(lao)務派遣工是需要(yao)交納社(she)(she)保的(de)。