為了保障勞務派遣(qian)人員(yuan)工(gong)作保障，我國有(you)關部門(men)在(zai)近幾年(nian)不(bu)斷推(tui)出不(bu)同政策優惠（培訓(xun)免(mian)費、社保補(bu)貼、稅收優惠等等）來(lai)大力支持(chi)勞務派遣(qian)行(xing)業(ye)，所(suo)以很多人都進來(lai)從事這個行(xing)業(ye)了！

同時隨著市場(chang)結構多樣化，彈性用(yong)工(gong)、共享用(yong)工(gong)、小(xiao)時工(gong)、靈活(huo)用(yong)工(gong)等新的(de)用(yong)工(gong)形式的(de)興起，勞務(wu)派(pai)遣市場(chang)需求逐漸增加。勞務(wu)派(pai)遣員工(gong)市場(chang)迎來(lai)發展新階段。

相較于(yu)傳統(tong)的(de)工(gong)廠企業直招，通過勞(lao)務(wu)派遣招聘短(duan)期勞(lao)動力，在企業發展的(de)效益考量上更具(ju)有(you)優勢性。這是因為勞(lao)務(wu)派遣員工(gong)不需要考慮(lv)長(chang)久的(de)用工(gong)投入，僅僅局限于(yu)某一(yi)階段或(huo)某一(yi)項(xiang)目的(de)需求，其靈(ling)活(huo)性大大提高。

這樣看來，對于企業用工來講，一些重復性(xing)較(jiao)高且不需要技(ji)術(shu)的崗位不再進行直(zhi)招，或(huo)者只(zhi)進行少量直(zhi)招，在旺季采(cai)用勞務(wu)派遣的方(fang)式補充勞動力，已(yi)經成(cheng)為不可回避的發展趨勢(shi)。