一眨眼已經來到了8月，很多(duo)剛(gang)剛(gang)畢(bi)業的伙伴應該已經(jing)找(zhao)到心儀的工作(zuo)(zuo)了吧！作(zuo)(zuo)為一名剛(gang)剛(gang)畢(bi)業的社會新人，在求職路上難免遇(yu)見很多(duo)難題，今(jin)天懷化市永誠勞務派(pai)(pai)遣小編就和您聊(liao)聊(liao)，新人入職勞務派(pai)(pai)遣公司需(xu)要(yao)注(zhu)意什(shen)么？

在入(ru)職初(chu)期，就是(shi)和公司準備簽訂勞動合(he)同的時候(hou)，所以(yi)需要(yao)注意(yi)的主要(yao)有以(yi)下幾(ji)點:

1. 薪(xin)酬

要先是(shi)確(que)認(ren)我們合(he)同(tong)上的工(gong)資金額，是(shi)否和入職前談的一樣，有些公司(si)為了少(shao)報稅，少(shao)繳納社保公積金，會把合(he)同(tong)工(gong)資金額寫得很(hen)低(di)，這(zhe)點大家要注意一下(xia)。

2. 甲乙雙(shuang)方責任

勞(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)條款要認真閱讀，以免發生(sheng)以下情況時，公司直接與我們解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同不予支付(fu)經濟補償金(jin)的(de)項目(mu)。即（嚴重(zhong)違反甲方勞(lao)動(dong)紀律、員(yuan)工手冊等）這(zhe)些都(dou)是需(xu)要了解(jie)清楚的(de)。

3. 公司主(zhu)體問題

確認入職的公司主體(ti)是否(fou)與合同的主體(ti)一致，避(bi)免(mian)空殼公司以及后續的問題。

小(xiao)tips：

法律規(gui)定用(yong)人單位要(yao)在(zai)員工入(ru)職30天以內簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。當入職超過一(yi)個月(yue)且未滿(man)一(yi)年公司還沒和你簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的話，公司是需要支付(fu)雙(shuang)倍工資(zi)的，我們(men)只需要收集(ji)我們(men)在入職公司上班的證據(ju)，例如打卡記錄、工作(zuo)照片、任務匯報記錄等，收集(ji)好(hao)后(hou)向當地(di)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)即可。