勞務(wu)派遣是(shi)一類特有的雇工方(fang)式，它將以(yi)往的“擇人”與(yu)“雇工(gong)”一身(shen)的(de)雙方法律行(xing)為轉(zhuan)換(huan)為勞務(wu)(wu)派遣企業(ye)、雇工(gong)企業(ye)和(he)員(yuan)工(gong)中間的(de)三(san)方法律行(xing)為，那(nei)么(me)作為勞務(wu)(wu)派遣的(de)主要(yao)參與(yu)群(qun)體，勞務(wu)(wu)派遣員(yuan)工(gong)本身(shen)需要(yao)注意哪(na)些問(wen)題？

要留意(yi)的(de)問題一：用(yong)人單位為了躲避其作為用人單位應擔負的對應責任，防止(zhi)員工簽訂無固(gu)定期限勞動協(xie)議。

有的用人單位把本企(qi)業員(yuan)工(gong)分配到新(xin)(xin)構成(cheng)的勞(lao)務派(pai)遣(qian)組(zu)織，再由派(pai)遣(qian)組(zu)織重(zhong)新(xin)(xin)派(pai)遣(qian)到原企(qi)業的原職位工(gong)作，而薪水(shui)員(yuan)工(gong)福利卻與原先的對(dui)待相(xiang)差甚(shen)遠。

對(dui)于這種情況，勞務派遣員工本身就要(yao)注意，避免自己的切(qie)身利益受到損害(hai)。

要留意的(de)問題(ti)二：避免用(yong)人(ren)單位為了(le)節省成本(ben)繞過(guo)派遣單位對勞務派遣員工(gong)進行調動。

部分用人單(dan)(dan)位會在勞務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工的(de)(de)使用安排上有(you)(you)所變動，大(da)部分用人單(dan)(dan)位會直接(jie)與勞務公(gong)司說明，但有(you)(you)部分單(dan)(dan)位為(wei)了節省成(cheng)本，會繞(rao)過(guo)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司直接(jie)進行派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)的(de)(de)崗位變動，但是派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)的(de)(de)薪資是沒(mei)有(you)(you)變化的(de)(de)，這就侵犯到了派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)的(de)(de)福利待遇，所以一定要警惕。