疫情(qing)環境下(xia)，多行業的市場活躍(yue)度降低，很多小微企業不得不面臨市場萎縮，收入(ru)降低的情(qing)況。但是(shi)公司的運(yun)轉依然要維持穩定(ding)，入(ru)不敷出的情(qing)況下(xia)，許(xu)多中小企業對于自(zi)身運(yun)營成(cheng)本(ben)大呼困(kun)難。

此時，很多公司就(jiu)(jiu)會采取(qu)裁員的方式(shi)來(lai)節(jie)省(sheng)成本開支，但是這種方式(shi)一旦面臨業績間歇增長，就(jiu)(jiu)會出現“忙不(bu)贏、搞不(bu)定、完(wan)不(bu)成……”等問題。所以，在這(zhe)樣的基礎(chu)下，通過人力資源公司進行(xing)勞(lao)務(wu)派遣轉移(yi)就成(cheng)為滿足(zu)中小企業(ye)勞(lao)力穩定、成(cheng)本降低的優(you)選。

這種處理方法優(you)勢突(tu)出，那就是可以躲(duo)避公司與員工消除或終止勞動協議時投入(ru)經濟賠(pei)償金。

當公司(si)(si)需要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)力較(jiao)多時(shi)，勞(lao)務派遣員(yuan)工可以(yi)及時(shi)頂上，而公司(si)(si)的(de)人力成本也會得到大(da)幅度(du)的(de)控制。一舉(ju)(ju)兩(liang)得的(de)舉(ju)(ju)措(cuo)充分滿(man)足了(le)當下中小(xiao)企(qi)業發展的(de)實際需求。