隨著企業用(yong)(yong)工自主化，很多企業在(zai)員(yuan)工調用(yong)(yong)的(de)(de)方面(mian)已形成規范。有的(de)(de)公(gong)司(si)(si)會暫時將內(nei)部的(de)(de)臨(lin)時工外(wai)包給(gei)其他企業進行人員(yuan)補充(chong)。但是，公(gong)司(si)(si)是否可以將臨(lin)時工外(wai)包給(gei)其他公(gong)司(si)(si)嗎？

要知(zhi)道，一般企(qi)業將(jiang)臨(lin)時工(gong)外包給其他企(qi)業是(shi)不可以(yi)的，但(dan)是(shi)如果是(shi)人力資源公(gong)(gong)司就(jiu)是(shi)可以(yi)的。因為(wei)人力資源公(gong)(gong)司與職工(gong)簽署的合同(tong)就(jiu)聲明了會按照用(yong)工(gong)需求將(jiang)員(yuan)工(gong)外派到其他公(gong)(gong)司進(jin)行工(gong)作。

而(er)尋求外包(bao)服務的(de)企業(ye)，借助(zhu)暫時勞務外包(bao)，企業(ye)可以規范管理，提升用工(gong)穩(wen)定。一方面(mian)，企業(ye)擔負委(wei)(wei)托人(ren)的(de)有(you)關業(ye)務，為委(wei)(wei)托人(ren)提供(gong)勞務資詢(xun)，有(you)利于維護委(wei)(wei)托人(ren)的(de)合法權利免受損害(hai)，為企業(ye)制訂有(you)關的(de)制度提議和(he)適(shi)當(dang)(dang)的(de)提議，進而(er)可以適(shi)當(dang)(dang)地防止企業(ye)的(de)作業(ye)隱(yin)患。

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