“靈(ling)活(huo)(huo)用(yong)工”，是以兼職為代表(biao)的(de)(de)時間和形式更加靈(ling)活(huo)(huo)的(de)(de)用(yong)工模式，在政策推(tui)動下，如今(jin)發展的(de)(de)如火如荼(tu)。但“靈(ling)活(huo)(huo)用(yong)工”這一概念出(chu)現(xian)后，人們(men)對“靈(ling)活(huo)(huo)用(yong)工”和“外包”經常混(hun)為一談。　　

但(dan)要注意，靈活用工不等(deng)于外包。　　

實質上(shang)，外包只(zhi)是人力資源公司與(yu)用工(gong)企業的一(yi)種合(he)作形(xing)式(shi)，這種合(he)作形(xing)式(shi)與(yu)靈活用工(gong)沒有絕對(dui)的對(dui)應性。相反，兩者卻存在(zai)很(hen)大區別，主(zhu)要(yao)集(ji)中在(zai)以下(xia)幾個方(fang)面。　　

首先，就(jiu)業(ye)范圍不同；外包公司(si)受到員工的(de)(de)(de)(de)數量，能(neng)力(li)(li)，成本和其他因(yin)素的(de)(de)(de)(de)限制(zhi)。而靈活用工的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)者不受地區和時間的(de)(de)(de)(de)限制(zhi)，可用人(ren)才(cai)相對廣泛，工作(zuo)節奏也更加靈活自(zi)由，可以完全(quan)支持企業(ye)的(de)(de)(de)(de)不同能(neng)力(li)(li)工作(zuo)要求；　　

其次，成(cheng)本(ben)不(bu)同(tong)。外包公司需(xu)和員工(gong)(gong)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，涉及(ji)到工(gong)(gong)資、福(fu)利、保(bao)險等(deng)(deng)多項支(zhi)出，同(tong)時還需(xu)自行組織(zhi)招聘(pin)，并進行后續的人力培訓等(deng)(deng)，由此(ci)導(dao)致成(cheng)本(ben)較高。而(er)靈活用工(gong)(gong)除工(gong)(gong)資外，不(bu)涉及(ji)或較少涉及(ji)社保(bao)、醫保(bao)、公積(ji)金等(deng)(deng)事(shi)項，可大(da)大(da)降低用工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)。