首(shou)先我們(men)要明確一(yi)點，勞(lao)務派遣工與(yu)勞(lao)務派遣公司建立勞(lao)動(dong)關系，與(yu)實際(ji)工作的(de)單(dan)位系勞(lao)務關系。

再回到話題，為什(shen)么研究所喜歡找(zhao)勞(lao)務派遣？

主要是(shi)因為(wei)，研究所使用勞務派遣工(gong)(gong)，可有效規避用工(gong)(gong)風險，降低用工(gong)(gong)成本。

要(yao)知道勞(lao)務(wu)派遣制度，本(ben)是針對短期臨(lin)時(shi)用工而設立的，限(xian)于臨(lin)時(shi)性替代崗位。如今，這一用工制度的靈(ling)活性顯然(ran)被濫(lan)用了。

舉例來說，假如研(yan)究所直(zhi)接與聘用的碩士研(yan)究生(sheng)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同，按(an)照《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的規定(ding)，最長試用期(qi)不得(de)超過半年，且勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限要達到三年或以上(shang)才能約定(ding)六個月試用期(qi)。

但是，這就會(hui)給研究(jiu)所(suo)帶(dai)來困擾(rao)。因為從事相(xiang)關研究(jiu)工(gong)作，短期(qi)內出成(cheng)果(guo)的(de)概率很小(xiao)，對聘用員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)學識、素(su)養(yang)、技(ji)能的(de)考核周期(qi)會(hui)比普通勞(lao)動者更長一些，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)價值需要(yao)很長的(de)時間才能表現出來。如(ru)果(guo)超過了試用期(qi)成(cheng)了正式員(yuan)(yuan)工(gong)后，發現員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)各方面不符合要(yao)求，再來與員(yuan)(yuan)工(gong)解除勞(lao)動關系，需要(yao)付出不小(xiao)的(de)經濟成(cheng)本。

所(suo)以(yi)研究所(suo)都會更傾(qing)向與(yu)去使用勞(lao)務派遣員工。