現在(zai)看(kan)到越來越多的企事(shi)業單位(wei)(wei)將(jiang)大量的非核(he)心崗位(wei)(wei)外包(bao)，像銀行的客(ke)服、保(bao)潔和(he)安保(bao)人員等基礎崗位(wei)(wei)基本都是外包(bao)人員，還(huan)有的政(zheng)府部門還(huan)會將(jiang)官方微信外包(bao)給(gei)專業的媒體公(gong)司代運營(ying)，更不用說很多互聯網大廠的TI外包(bao)崗了。

這(zhe)么多企(qi)事業(ye)單位(wei)之所以選擇外(wai)包，主要(yao)是因(yin)為崗位(wei)外(wai)包有一(yi)個非常(chang)重要(yao)的作用(yong)就(jiu)是可(ke)以規避企(qi)業(ye)用(yong)工風(feng)險。

為什么(me)這么(me)說(shuo)？

因(yin)為(wei)員(yuan)工(gong)是(shi)同外包公(gong)司(si)簽訂勞動(dong)合同，與用(yong)人單位之間不存在勞動(dong)關系，形成(cheng)勞動(dong)主體(ti)隔(ge)離(li)(li)，而(er)勞動(dong)主體(ti)隔(ge)離(li)(li)之后(hou)，企(qi)業能(neng)規(gui)避掉很多用(yong)工(gong)風險。

如果企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)變(bian)化快，存在隨時增減業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)的(de)可(ke)能(neng)，那么(me)在這(zhe)種情況下，采用崗(gang)位外包(bao)的(de)用人形式，企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)以根據公(gong)司(si)的(de)發(fa)展、崗(gang)位效益、市(shi)場(chang)工資(zi)價格靈活地調整崗(gang)位外包(bao)工的(de)工資(zi)標準，同(tong)時可(ke)依(yi)據業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)需要隨時增減員。