勞(lao)務(wu)(wu)派遣是用(yong)人(ren)(ren)單位根(gen)據工(gong)作需(xu)要，從(cong)人(ren)(ren)力(li)資源公(gong)司(si)(si)租賃(lin)或通(tong)過人(ren)(ren)力(li)資源公(gong)司(si)(si)選聘所需(xu)人(ren)(ren)才，并通(tong)過人(ren)(ren)力(li)資源公(gong)司(si)(si)為派遣人(ren)(ren)員(yuan)辦(ban)理勞(lao)動合同管理、發放薪酬(chou)、辦(ban)理社會保(bao)險、保(bao)管檔案、員(yuan)工(gong)溝通(tong)，以及(ji)勞(lao)務(wu)(wu)糾紛處(chu)理等全方位的人(ren)(ren)力(li)資源管理服務(wu)(wu)。

企(qi)業(ye)使用勞務(wu)派遣，可以減少或者避免以下(xia)風險：

（1）企業(ye)超(chao)編——有些企業(ye)由于受(shou)崗位(wei)編制問(wen)題(ti)，人(ren)員無法增(zeng)加(jia)，但工作計劃仍需要(yao)執(zhi)行，可以(yi)通過采用勞務派(pai)遣的方式解(jie)決(jue)這一(yi)問(wen)題(ti)；

（2）降(jiang)(jiang)低用工成本——主要是降(jiang)(jiang)低管理(li)成本；

（3）吃大鍋(guo)飯的平均分配——采用勞務(wu)派遣方(fang)式，可以把編進(jin)編制(zhi)作為一種激(ji)勵(li)(li)手段，鼓勵(li)(li)激(ji)勵(li)(li)那些編外人員，通過努力爭(zheng)取更好的工(gong)作環境、更好的待遇；

（4）降(jiang)低招(zhao)聘、培訓等管理費用——由第三方即勞(lao)務派遣公司分擔(dan)這些費用；

（5）設置(zhi)緩沖(chong)地帶，降低勞(lao)資糾紛風險——由第(di)三方即勞(lao)務派遣公司進行處(chu)理；

（6）降低某些崗位短時間內員工不到位的(de)風險(xian)——通過第三方進行招聘，進行招聘責任分擔。

懷化市永誠勞務(wu)(wu)派遣有限公司主(zhu)要業務(wu)(wu)包括代發工資、勞務(wu)(wu)派遣、勞務(wu)(wu)外(wai)包、崗位外(wai)包、業務(wu)(wu)外(wai)包、社保代繳(jiao)、靈(ling)活用工等，同時(shi)提供人力(li)(li)資源(yuan)戰略規劃、招聘、培訓、績效(xiao)考核、薪酬管理設計、員工關系等人力(li)(li)資源(yuan)相(xiang)關體(ti)系的所有配套及咨詢服(fu)務(wu)(wu)，服(fu)務(wu)(wu)全(quan)國城市，是(shi)您的首選。