無固定期限的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同也是(shi)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)一種(zhong)類(lei)型(xing)，在履(lv)行過程中(zhong)，任(ren)何(he)一方(fang)(fang)由于(yu)某(mou)種(zhong)原因希(xi)望或已提出解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同，另(ling)一方(fang)(fang)只(zhi)要表示(shi)同意，雙(shuang)方(fang)(fang)達(da)成一致意見，就可以依據本法(fa)第三十六條(tiao)的(de)規定解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。

1、無固定期限的(de)勞動合同如何解除

當(dang)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現，或當(dang)事人(ren)在合同(tong)中約定(ding)(ding)的(de)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現，無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動合同(tong)就(jiu)可以(yi)依法(fa)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或約定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)(jie)(jie)除。如勞動者有(you)本(ben)法(fa)第(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形之一出(chu)現時(shi)(shi)，用人(ren)單位就(jiu)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)。用人(ren)單位有(you)本(ben)法(fa)第(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形之一時(shi)(shi)，勞動者就(jiu)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除勞動合同(tong)。由此可見，無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合同(tong)并不(bu)是沒(mei)有(you)終止時(shi)(shi)間(jian)的(de)“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

2、錯誤觀點

另外，有很多錯誤觀點認(ren)為(wei)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。

3、無固定期限(xian)勞動合同(tong)的優(you)勢

訂立(li)無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以長期在一個單位或部門工作(zuo)。這種合同適用于工作(zuo)保密(mi)性(xing)強、技術復雜、 工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

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