1、只(zhi)要滿足《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動合(he)同法實施條例(li)》第(di)十(shi)九條規定，用工(gong)單位(wei)就可以單方解除(chu)勞動合(he)同。

2、根(gen)據《勞動合同(tong)法》第四(si)十條規定(ding)，有第一部分中第8、9、10條情形(xing)(xing)的，用人(ren)單位提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)(xing)式(shi)通知 勞(lao)動者本(ben)人(ren)或者額外支付勞(lao)動者一個月(yue)工資后(hou)，可以解除勞(lao)動合同。

3、根據《勞動合同法》 第(di)四十一條規定，有第(di)一部(bu)分中第(di)11、12、13、14條情(qing)形的(de)，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)人(ren)(ren)以上 或(huo)(huo)者裁(cai)減(jian)不足二十(shi)人(ren)(ren)但占(zhan)企業職(zhi)(zhi)工(gong)總(zong)數百分之十(shi)以上的(de)，用人(ren)(ren)單位提(ti)前(qian)三十(shi)日向(xiang)工(gong)會或(huo)(huo)者全體職(zhi)(zhi)工(gong)說明(ming)情(qing)況，聽取 工(gong)會或(huo)(huo)者職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案經向(xiang)勞動行政部門報(bao)告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)。

4、勞動者有下列情(qing)形(xing)之一的，用(yong)人單位不(bu)得(de)解除勞動合同：

(1)從事接(jie)觸職業(ye)病危(wei)害(hai)作業(ye)的勞(lao)動者未進行離崗前(qian)職業(ye)健康檢(jian)查，或者疑(yi)似職業(ye)病病人在診斷或者醫學觀察期間 的;

(2)在本單(dan)位患(huan)職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工負傷(shang)并被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的;

(3)患病(bing)或者(zhe)非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期的(de);

(5)在本單位連續工作滿十五年(nian)(nian)(nian)，且距法定退休年(nian)(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)(nian)的;

(6)法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

5、用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)(dan)方解除勞動合(he)同，應當事先將理由通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反(fan)法律、行政法規規定(ding)或(huo)者勞動合(he)同約定(ding) 的，工(gong)(gong)(gong)會有權要求用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)糾正。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應當研(yan)究工(gong)(gong)(gong)會的意見，并(bing)將處(chu)理結(jie)果書面通知(zhi)工(gong)(gong)(gong)會。

總(zong)的來說，用工單(dan)位(wei)是可以在法律(lv)允許范(fan)圍(wei)內解(jie)除勞動(dong)合(he)同的，這是法律(lv)賦(fu)予用工單(dan)位(wei)的解(jie)除權。但需要注意的是，如果(guo)用人單(dan)位(wei)違(wei)法解(jie)除勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者(zhe)要求繼續履(lv)行勞動(dong)合(he)同的，用人單(dan)位(wei)應(ying)當繼續履(lv)行。而要是單(dan)位(wei)侵害勞動(dong)者(zhe)的合(he)法權益(yi)的話，那么(me)，此時用人單(dan)位(wei)就需要承擔相(xiang)應(ying)的法律(lv)責任。