建立了用工關(guan)系之后(hou)，勞動者就應該按照約定好的內(nei)容來(lai)工作。如果(guo)勞動者的行為令用工單位不滿，那么用工單位 能解除勞動合(he)同(tong)嗎？小編在(zai)本文就(jiu)上述問題為(wei)您簡單(dan)介紹一下。

有下列情形之一的(de)(de)，依照勞(lao)(lao)動(dong)合同法規定的(de)(de)條件、程序，用人單(dan)位可以與勞(lao)(lao)動(dong)者解除固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同、無固定期 限勞(lao)動(dong)(dong)合同或者以完(wan)成(cheng)一定工作任務為期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同：

1、用人單(dan)位與(yu)勞動者(zhe)協商一致(zhi)的。

2、勞動者在試用期間被證明(ming)不符合(he)錄用條件的。

3、勞動者嚴重違反用人單位的(de)規章制度(du)的(de)。

4、勞動者嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人單位造成(cheng)重大(da)損害的(de)。

5、勞動者同(tong)時與其他用人(ren)單位(wei)建立勞動關系(xi)，對完成本單位(wei)的(de)工作任(ren)務造(zao)成嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單位(wei)提出，拒(ju) 不改正的(de)。

6、勞動者以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之(zhi)危，使用(yong)人單位在違(wei)背(bei)真實意思的(de)情況下訂立或者變(bian)更勞動合同的(de)。

7、勞動者被依法追究(jiu)刑事責任的。

8、勞動者患病(bing)或(huo)者非(fei)因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定的醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由用人單位另行(xing)安排的工作(zuo) 的。

9、勞動(dong)者(zhe)不能勝任工作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)。

10、勞動(dong)合(he)(he)同訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)(he)同無(wu)法履行，經用人單位與勞動(dong)者協商(shang)，未能 就變更勞動(dong)合(he)(he)同內容達(da)成協議的。

11、用人單位依照企業破產法(fa)規定進(jin)行重整(zheng)的。

12、用人單位生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困(kun)難的。

13、企(qi)業轉(zhuan)產(chan)、重(zhong)大技術革新或者經營方式調(diao)整，經變更勞動合同(tong)后，仍(reng)需裁(cai)減人員的。

14、其他(ta)因(yin)勞(lao)動合(he)(he)同訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀經濟情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同無(wu)法履(lv)行的(de)。