找(zhao)(zhao)到心儀工作(zuo)的小伙(huo)伴，千萬(wan)不要大(da)意，因為現在(zai)就業(ye)市場是一(yi)個雙向(xiang)選擇(ze)的環境，所以(yi)找(zhao)(zhao)到工作(zuo)以(yi)后，員工還需要度過一(yi)個試用期(qi)的階段。一(yi)般是1~3個月，在此期間，公(gong)司對于員(yuan)工(gong)的工(gong)作能力(li)若(ruo)有不(bu)滿意是(shi)可(ke)以(yi)(yi)無條件辭退的，同理，員(yuan)工(gong)對公(gong)司有什么不(bu)滿意也(ye)是(shi)可(ke)以(yi)(yi)無條件辭職的。

但是有的小伙(huo)伴會問，這一點(dian)僅適(shi)用于公司(si)的正式員工(gong)，如果是勞務派遣員工(gong)，試用期如何度(du)過？怎樣(yang)結算工(gong)資？

其(qi)實原理是一樣的(de)。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)因為是勞(lao)務公(gong)司(si)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)到第(di)三方公(gong)司(si)工(gong)(gong)作，所以(yi)勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)試用期主(zhu)要針對的(de)對象是勞(lao)務公(gong)司(si)，雙方的(de)試用期工(gong)(gong)資發放也是以(yi)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)與勞(lao)務公(gong)司(si)的(de)合同規定為主(zhu)。

比如說，派遣員工(gong)與勞務公(gong)司合同寫(xie)明(ming)月工(gong)資為5000元(yuan)/月，那么試用期的(de)工資(zi)就需要不低于(yu)正式(shi)工資(zi)的(de)80%，既4000每月，派遣(qian)員工(gong)若(ruo)離(li)職，就(jiu)需要根據派遣(qian)用工(gong)正常出工(gong)的天數來計算工(gong)資(zi)。