事實上，無固定期限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)中所說的(de)無確定終止(zhi)時間(jian)，是指勞(lao)動合(he)同(tong)沒有一個確切的(de)終止(zhi)時間(jian)，勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)期限(xian)(xian)、長短(duan)不能確定，但并(bing)不是沒有終止時間。

那么，在(zai)實踐中，究竟應該怎樣簽訂無固定期(qi)限勞動合同呢？請跟隨小編一起在(zai)下文中進行了(le)解。 怎樣簽訂(ding)無固定期限勞動合同

訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的勞動合同(tong)，勞動者(zhe)可以長(chang)期在一(yi)個(ge)單位(wei)(wei)或部門工(gong)作。這種合同(tong)適用于工(gong)作保(bao)密(mi)性(xing)強、技術(shu)復雜、工(gong)作又需要保(bao)持人員穩定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)。這種合同(tong)對于用人單位(wei)(wei)來說，有(you)利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗(gang)位(wei)(wei)的關鍵人員而帶來的損失(shi)。對于勞動者(zhe)來說，也(ye)有(you)利于實現長(chang)期穩定(ding)職業(ye)，鉆研業(ye)務技術(shu)。 用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動者協商一致，可(ke)以訂立無固定期限勞(lao)動合(he)同。

有下列情(qing)形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出或者同意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)立固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同外(wai)，應(ying)當訂(ding)(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

1、勞(lao)動者在該用人單位連續(xu)工作滿十年的;

 2、用人單(dan)位初次實行勞動合同制度或者(zhe)(zhe)國有企(qi)業改制重新訂立勞動合同時，勞動者(zhe)(zhe)在該用人單(dan)位連續工作滿十(shi)年(nian) 且距法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的;

3、連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)(er)次固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同，且勞(lao)(lao)動者沒有(you)本法第三十(shi)九條(tiao)和(he)第四十(shi)條(tiao)第一項、第二(er)(er)項規定的(de)情(qing)形，續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)。用人單位自用工之日起滿一年不與(yu)勞(lao)(lao)動者訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，視為用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者已訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同。