企業為什么會選擇人力資源公司代發工資？企業與(yu)人力資源(yuan)公司(si)合作進行(xing)(xing)代發工資事宜(yi)，是基于(yu)多(duo)方面因(yin)素的(de)(de)考慮，其(qi)(qi)中最常(chang)見的(de)(de)原因(yin)是確保其(qi)(qi)內部(bu)人員著重(zhong)進行(xing)(xing)那些與(yu)公司(si)經營息(xi)息(xi)相(xiang)關的(de)(de)戰略性活(huo)動。

　　
　　據國外一家著名咨詢公司所進行的人力資源外包管理調研，或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務使得考勤統計、薪資發放、人事業務處理都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢？薪酬外包的好處有哪些?
　　
　　人力資源服務
　　
　　大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的成本票不怕工資入不了賬。這樣做的好處包括以下兩個方面：
　　
　　1.減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
　　
　　2.代發工資會為企業開具成本票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪(xin)酬(chou)外(wai)包是指企(qi)業與其外(wai)部(bu)服(fu)務(wu)承辦機構之間建立(li)合作(zuo)伙伴關(guan)系，由外(wai)部(bu)專家負(fu)責該(gai)企(qi)業薪(xin)酬(chou)部(bu)門的日常管理(li)(li)工作(zuo)。通(tong)常，外(wai)包管理(li)(li)的工作(zuo)類型(xing)包括職位評估、市場(chang)數(shu)據(ju)管理(li)(li)(進(jin)(jin)行(xing)調查、市場(chang)定價工作(zuo))、協助進(jin)(jin)行(xing)工資規劃(結構調整(zheng)及獎勵預算提案)以及進(jin)(jin)行(xing)匯報。

　　
　　薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。
　　
　　有人力資源服務相關合作需求，可咨詢永誠勞務這樣的專業人力資源公司。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發的勞務派遣經營許可證的正規合法公司。公司擁有一支精通勞資法規的管理團隊，服務單位和合作單位及行政機關、事業單位、國有企業和民營企業百余家，且享有良好的口碑和聲譽。