隨著分工越來越細化，人力資源服務供應商在垂直領域的優勢愈加突出，于是很多企業開始尋求與人力資源服務商的合作，對于企業HR來說，如何選擇人力資源服務商？也是HR的一項必備技能。
　　人力資源服務商應該具備以下三點的：
　　1、具備合法的資質

　　正(zheng)規(gui)人力資源(yuan)公司(si)必須要有(you)合(he)法的(de)營業(ye)執(zhi)照，正(zheng)常經營正(zheng)常交稅(shui)，并取得有(you)效的(de)《人力資源(yuan)服(fu)務(wu)許可證(zheng)》和《勞(lao)務(wu)派遣服(fu)務(wu)許可證(zheng)》，其次對于人力資源(yuan)服(fu)務(wu)公司(si)而言(yan)，注冊(ce)資金必須達到二百萬人民(min)幣或以上(shang)，所以具備合(he)法的(de)勞(lao)務(wu)派遣資質是選擇專業(ye)的(de)人力資源(yuan)公司(si)的(de)首(shou)要條(tiao)件。

　　2、擁有豐富的人力資源服務經驗
　　市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，建議選擇一家經驗豐富的人力資源公司，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司需要具備豐富的行業經驗，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題都可以處理得好。
　　3、具備各個行業的成功案例
　　成功案例是證明你這家人力資源公司之前做過什么業務，這樣企業就可以知道，企業需要勞務公司做的這個業務，勞務服務公司有沒有能力完成。所以企業用工在選擇人力資源公司這點應該重點考慮。
　　對于企業HR來說，如果滿足上述三點的在人力資源服務商不止一家的話，建議去實地考察一番，畢竟企業人員招聘、薪酬管理、員工培訓等等還是很重要的，馬虎不得。